octubre 2, 2022

Te puede obligar la empresa a hacer cursos

Te puede obligar la empresa a hacer cursos

no completar la formación obligatoria

Animar a los empleados a progresar en su desarrollo personal y dentro de su empresa puede ayudar a desbloquear la productividad y aumentar el rendimiento, especialmente si una persona está dispuesta a realizar una formación adicional relacionada con su función. La formación también puede ser una parte crucial de una función concreta, aunque no todos los empleados estarán dispuestos a realizarla, sobre todo si es en su tiempo libre.

En caso de que un empleado no esté dispuesto a recibir formación, ¿qué puede hacer el empresario? ¿Puede un empleado negarse a recibir formación y qué medidas se pueden tomar contra un empleado que se niega a seguir una instrucción razonable para recibir formación?

En algunas profesiones, como la medicina o la abogacía, también puede haber un requisito estándar del sector para la formación continua. El objetivo es garantizar que cada persona mantenga las habilidades y competencias profesionales para desempeñar su función y, a su vez, su capacidad para ejercer legalmente. Es lo que se conoce como desarrollo profesional continuo o formación DPC.

¿puede una empresa obligarle a seguir una formación sobre diversidad?

Animar a los empleados a progresar en su desarrollo personal y dentro de su empresa puede ayudar a desbloquear la productividad y aumentar el rendimiento, especialmente si una persona está dispuesta a realizar una formación adicional relacionada con su función laboral. La formación también puede ser una parte crucial de una función concreta, aunque no todos los empleados estarán dispuestos a realizarla, sobre todo si es en su tiempo libre.

En caso de que un empleado no esté dispuesto a recibir formación, ¿qué puede hacer el empresario? ¿Puede un empleado negarse a recibir formación y qué medidas se pueden tomar contra un empleado que se niega a seguir una instrucción razonable para recibir formación?

En algunas profesiones, como la medicina o el derecho, también puede haber un requisito estándar de la industria para la formación continua. El objetivo es garantizar que cada persona mantenga las habilidades y competencias profesionales para desempeñar su función y, a su vez, su capacidad para ejercer legalmente. Es lo que se conoce como desarrollo profesional continuo o formación DPC.

¿puede una empresa obligarte a hacer formación sin cobrar?

Si eres un empleado u obrero y empezaste a trabajar para tu empresa después del 6 de abril de 2020, tus condiciones escritas deben establecer la formación que debes realizar, incluida la que el empresario no paga.

Si ganas más que el Salario Mínimo Interprofesional, es posible que el tiempo dedicado a la formación obligatoria ya esté cubierto por tu salario.  Si la formación no tiene lugar durante su horario de trabajo normal, compruebe su contrato de trabajo para ver si se le paga por el tiempo dedicado a la formación. Si no estás seguro, habla con tu jefe.

Si ganas el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o un salario cercano, tu empresa debería pagarte por el tiempo dedicado a la formación obligatoria. Esto se debe a que la remuneración recibida en comparación con las horas trabajadas en el periodo de referencia salarial podría situarle por debajo del Salario Mínimo Nacional.

medidas disciplinarias por no asistir a la formación

Una persona tiene derecho a pertenecer o no a una asociación industrial (por ejemplo, un sindicato o una asociación empresarial). También tiene derecho a participar o no en una actividad industrial. Es ilegal que una persona tome medidas adversas contra otra por este tipo de razones.

El empresario de Greg se entera de que ha denunciado un problema en el lugar de trabajo al Defensor del Trabajo porque cree que no le pagan el salario mínimo. Greg es degradado y sus funciones cambian sustancialmente porque se puso en contacto con el Defensor del Trabajo. Se trata de una acción adversa contra Greg porque hizo uso de su derecho a preguntar por su salario. Es ilegal.

Jenny dice que si David se marcha tendrán que cerrar temporalmente. Dice que son una empresa pequeña y que no pueden cubrir su ausencia. David se siente obligado a acceder a la petición de Jenny de cobrar sus vacaciones anuales.

Dependiendo de cómo haya planteado Jenny la cuestión a David, esto podría considerarse influencia o presión indebida. Sin embargo, si Jenny dejó claro que David no tenía que cobrar sus vacaciones y que sólo estaba explorando todas las opciones comerciales posibles, es poco probable que su petición se considere influencia o presión indebida.

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