septiembre 4, 2022

Que es la oit

Que es la oit

Convenio de la oit

La Organización Internacional del Trabajo es el organismo especializado de la ONU que busca la promoción de la justicia social y de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente. La OIT formula normas laborales internacionales en forma de convenios y recomendaciones que establecen normas mínimas de derechos laborales básicos: libertad de asociación, derecho de sindicación, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de trato, y otras normas que regulan las condiciones en todo el espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo. Proporciona asistencia técnica principalmente en los campos de: – formación profesional y rehabilitación profesional; – política de empleo; – administración del trabajo; – legislación laboral y relaciones laborales; – condiciones de trabajo; – desarrollo de la gestión; – cooperativas; – seguridad social; – estadísticas laborales y seguridad y salud en el trabajo. Dentro del sistema de las Naciones Unidas, la OIT tiene una estructura tripartita única, en la que los trabajadores y los empleadores participan en igualdad de condiciones con los gobiernos en la labor de sus órganos rectores.

Funciones de la oit

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo especial de la ONU que se ocupa de las cuestiones laborales. La OIT ha adoptado una impresionante serie de convenios, entre ellos algunos relacionados con la formación profesional, los profesores, el trabajo infantil y el derecho de los pueblos indígenas a la educación.

El Convenio nº 138 de la OIT, que es fundamental, trata de proteger contra el trabajo infantil. El artículo 2 establece una edad mínima para el empleo que no debe ser inferior a la edad en que se termina la escolaridad obligatoria. El artículo 6 establece que este Convenio no se aplica al trabajo realizado por los niños y jóvenes escolarizados en la enseñanza profesional o técnica general, sino que define las condiciones de este tipo de trabajo.

Este Convenio fundamental de la OIT nº 182 exige a los Estados que garanticen el acceso a la educación básica gratuita y, siempre que sea posible y apropiado, a la formación profesional para todos los niños retirados de las peores formas de trabajo infantil.

Historia de la oit

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de las Naciones Unidas cuyo mandato es promover la justicia social y económica mediante el establecimiento de normas internacionales del trabajo[1]. Fundada en octubre de 1919 en el marco de la Sociedad de Naciones, es la primera y más antigua agencia especializada de la ONU. La OIT cuenta con 187 Estados miembros: 186 de los 193 Estados miembros de la ONU más las Islas Cook. Tiene su sede en Ginebra (Suiza), con unas 40 oficinas exteriores en todo el mundo, y emplea a unos 3.381 trabajadores en 107 países, de los cuales 1.698 trabajan en programas y proyectos de cooperación técnica[2].

Las normas laborales de la OIT tienen como objetivo garantizar un trabajo accesible, productivo y sostenible en todo el mundo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad[3][4]. Están recogidas en 189 convenios y tratados, de los cuales ocho están clasificados como fundamentales según la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de 1998; en conjunto, protegen la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. La OIT es uno de los principales contribuyentes al derecho laboral internacional.

Mandato de la oit

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de las Naciones Unidas cuyo mandato es promover la justicia social y económica mediante el establecimiento de normas internacionales del trabajo[1]. Fundada en octubre de 1919 en el marco de la Sociedad de Naciones, es la primera y más antigua agencia especializada de la ONU. La OIT cuenta con 187 Estados miembros: 186 de los 193 Estados miembros de la ONU más las Islas Cook. Tiene su sede en Ginebra (Suiza), con unas 40 oficinas exteriores en todo el mundo, y emplea a unos 3.381 trabajadores en 107 países, de los cuales 1.698 trabajan en programas y proyectos de cooperación técnica[2].

Las normas laborales de la OIT tienen como objetivo garantizar un trabajo accesible, productivo y sostenible en todo el mundo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad[3][4]. Están recogidas en 189 convenios y tratados, de los cuales ocho están clasificados como fundamentales según la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de 1998; en conjunto, protegen la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. La OIT es uno de los principales contribuyentes al derecho laboral internacional.

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