octubre 6, 2022

Cuanto cuesta asegurar a un trabajador 8 horas

Cuanto cuesta asegurar a un trabajador 8 horas

Calculadora de costes del seguro de accidentes de trabajo

Las lesiones y enfermedades laborales son costosas. Si tiene una pequeña empresa y dos o más empleados, es posible que la ley obligue a su empresa a contratar un seguro de accidentes laborales. Sólo hay que tener en cuenta las siguientes cifras de accidentes laborales:

Los profesionales de la seguridad y los recursos humanos suelen encargarse de analizar los numerosos factores que influyen en los costes del seguro de accidentes de trabajo.  Códigos de clasificación de puestos de trabajo, Mods de experiencia, factores de riesgo, sistemas de clasificación de la industria y otras variables – la determinación de su prima puede parecer compleja y costosa.    Una vez que usted entiende los fundamentos de cómo se calculan las primas, es más fácil identificar las áreas donde los costos pueden ser reducidos.    Así es como funciona.

Tasa de clasificación de los empleados.  En primer lugar, se asigna una tarifa a su código de clase de empleado. Se trata de un código de 4 dígitos para el tipo específico de trabajo realizado por cada empleado. El sistema ayuda a identificar el riesgo asociado a los diferentes tipos de trabajo. En la mayoría de los estados, el Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) determina la tasa de clasificación de los empleados, aunque algunos estados tienen su propio sistema.

Costes patronales de las indemnizaciones a los empleados 2019

Ya sea que esté explorando planes de salud rentables para su organización o investigando acuerdos de reembolso de salud (HRA) por primera vez, una pregunta común que tienen los propietarios de negocios es: “¿Cuánto cuesta el seguro de salud por empleado?”

El aumento de los costes sanitarios puede hacer que las empresas se replanteen ofrecer un plan de salud patrocinado por el empleador. Sin embargo, el coste de la pérdida de productividad puede superar el coste de mantener el bienestar de los empleados, por lo que ofrecer una prestación sanitaria completa es vital.

En este artículo, desglosaremos el coste medio del seguro de salud por empleado, así como el coste medio del seguro de salud colectivo proporcionado por la empresa. También explicaremos cómo puede utilizar una HRA para controlar aún más su presupuesto.

Cuando un empleador proporciona cobertura de seguro de salud a los empleados, la empresa adquiere un plan (o planes) para cubrir a todos los empleados y dependientes elegibles. Este tipo de cobertura suele denominarse “plan de seguro médico de grupo” o “plan totalmente asegurado”.

Según la Kaiser Family Foundation (KFF), en 2021, el coste medio de las primas del seguro médico de los empleados para la cobertura familiar aumentó un 4% respecto al año anterior, hasta los 22.221 dólares. Las primas anuales promedio para el plan de un individuo también aumentaron un 4% a $ 7,739 este año.

Tasas de indemnización de los trabajadores por estado 2021

El coste del seguro de compensación de los trabajadores se basa en la nómina, independientemente de si el empleado es a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o estacional. Como muestra la fórmula anterior, las primas de indemnización por accidente de trabajo se calculan en parte por la nómina total multiplicada por la tasa de seguro para esa clase de trabajo.

Esto significa que el coste del seguro de compensación de los trabajadores por empleado depende en parte de lo que se les pague. Como los empleados ganan aumentos y los trabajadores van y vienen, su coste medio de compensación laboral por empleado fluctuará.

Los códigos de clase son números de cuatro dígitos que se asignan a las empresas en función del sector. Al agrupar empresas similares, se pueden recopilar datos sobre las lesiones en el lugar de trabajo y las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. La agencia de clasificación utiliza estos datos para evaluar el riesgo relativo asociado a ese tipo de trabajo y asignar una tarifa basada en las pérdidas recientes (siniestros que se han presentado y pagado).

Aunque muchos códigos de clasificación están estandarizados en todo Estados Unidos, las primas de indemnización por accidente de trabajo se basan en la tarifa establecida por la agencia u oficina de calificación del estado. Cada código de clasificación tiene su propia tarifa de seguro de indemnización laboral.

Cuánto cuesta el seguro de indemnización por accidente de trabajo para una pequeña empresa

En todo el país, el coste medio del seguro de indemnización por accidente de trabajo es de 936 dólares por empleado, al año, o 78 dólares al mes. La tarifa del seguro de indemnización por accidente de trabajo varía considerablemente en función del estado, el tipo de negocio, el tiempo que la empresa lleva en activo y el número de reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo que ha tenido. En general, las primas de indemnización por accidente de trabajo representan el 1,2% del coste total del empleo del trabajador medio estadounidense. Esta estimación se basa en los datos sobre salarios y primas de la Oficina de Trabajo y Estadísticas.

En la mayoría de los estados, las compañías de seguros privadas proporcionan todas o algunas de las pólizas de seguro de compensación de los trabajadores disponibles para las empresas. Algunos estados tienen un sistema mixto en el que el estado también gestiona un programa de seguro de indemnización de los trabajadores que puede utilizarse para adquirir un seguro. Por último, unos pocos estados tienen un sistema totalmente estatal, en el que el seguro de indemnización de los trabajadores debe adquirirse en el estado.

Además, otros factores que afectan a las primas pagadas por las empresas entre los estados son los tipos de puestos de trabajo y las empresas dentro del estado, las normas de seguridad de los trabajadores exigidas por cada estado, las tasas salariales en el estado y los costes médicos en cada estado. La siguiente tabla muestra los estados clasificados de mayor a menor por sus costes medios de indemnización por accidente de trabajo al año y por empleado, basándose en los datos sobre salarios y primas de la Oficina de Estadísticas Laborales y el Departamento de Servicios al Consumidor y a las Empresas de Oregón.

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