Como se calcula la productividad

Ejemplo de cálculo de productividad

En un mundo con innumerables trucos de vida y rutinas matutinas imprescindibles, todos buscamos la última y mejor manera de aumentar la productividad. Como empleados, queremos hacer más en menos tiempo. Cuando representamos a nuestras organizaciones, queremos generar más ingresos con menos recursos. Y todos intentamos demostrar que las herramientas que utilizamos tienen realmente un efecto sobre la productividad.

Muchos factores externos pueden afectar a la productividad de su organización: la economía nacional, una recesión, la inflación, la competencia, etc. Aunque no se puede controlar todo, sí se puede controlar y medir el rendimiento de los empleados. La productividad de los empleados tiene un gran impacto en los beneficios y, con una simple ecuación, puede hacer un seguimiento de la productividad por individuo, equipo o incluso departamento.

Digamos que su empresa generó bienes o servicios por valor de 80.000 dólares (producción) utilizando 1.500 horas de trabajo (entrada). Para calcular la productividad laboral de su empresa, dividiría 80.000 por 1.500, lo que equivale a 53. Esto significa que su empresa genera 53 dólares por hora de trabajo.

Qué es la productividad en la empresa

Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin.

La salud económica de un país suele estar determinada por su productividad laboral. La productividad laboral es una medida por hora del PIB (producto interior bruto) producido por trabajador. En términos sencillos, es el valor del trabajo que realiza un trabajador en una hora media[1].

Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin. Este artículo ha sido visto 290.302 veces.

Fórmula de productividad multifactorial

La medición de la productividad de los empleados puede aportar cambios vitales en el funcionamiento de una empresa. Influye positivamente tanto a nivel micro (empleado) como macro (empresa) del trabajo. Queremos ofrecerle una guía en profundidad que aborda:

Observó la productividad como una progresión en la habilidad de cada uno. Por ejemplo, un pescador en un barco, que utiliza una red para pescar. En primer lugar, Taylor observaba y analizaba cada paso del proceso, y encontraba aquellos que podían ser eliminados. Las llamadas “pérdidas de tiempo”. Eliminar esos pasos innecesarios y dejar sólo los esenciales ayuda al pescador a ser más desahogado y productivo.

En segundo lugar, diría que podemos encontrar una forma de rediseñar sus herramientas: arreglar el barco, o encontrar uno mejor, conseguir una red más resistente, etc. Y seguramente, el pescador sería aún más productivo. Como explica Peter F. Drucker en su artículo, históricamente hemos visto que este método ha funcionado durante cientos de años. La eliminación de pasos innecesarios y la mejora de las herramientas de los trabajadores aumentan la productividad. Y continúa incluso ahora: basta con comparar los ordenadores personales de 1995 y los de 2020, y lo que los PC de hoy pueden hacer por el trabajador medio.

Cómo calcular la productividad en excel

En un mundo con innumerables trucos de vida y rutinas matutinas imprescindibles, todos buscamos la última y mejor manera de aumentar la productividad. Como empleados, queremos hacer más en menos tiempo. Cuando representamos a nuestras organizaciones, queremos generar más ingresos con menos recursos. Y todos intentamos demostrar que las herramientas que utilizamos tienen realmente un efecto sobre la productividad.

Muchos factores externos pueden afectar a la productividad de su organización: la economía nacional, una recesión, la inflación, la competencia, etc. Aunque no se puede controlar todo, sí se puede controlar y medir el rendimiento de los empleados. La productividad de los empleados tiene un gran impacto en los beneficios y, con una simple ecuación, puede hacer un seguimiento de la productividad por individuo, equipo o incluso departamento.

Digamos que su empresa generó bienes o servicios por valor de 80.000 dólares (producción) utilizando 1.500 horas de trabajo (entrada). Para calcular la productividad laboral de su empresa, dividiría 80.000 por 1.500, lo que equivale a 53. Esto significa que su empresa genera 53 dólares por hora de trabajo.

Gerardo Olivares