diciembre 1, 2022

Como saber si estoy en erte parcial

Como saber si estoy en erte parcial

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La paga extra se reducirá proporcionalmente. Un ERTE de suspensión es diferente a un ERTE de reducción. En el primero, los trabajadores no devengarán el derecho a las pagas extras, mientras que en un ERTE de reducción se calculan en proporción a las horas trabajadas.

En cuanto a las vacaciones, se aplica exactamente el mismo criterio que para las pagas extras. Esto significa que las vacaciones no se devengan mientras se suspende un ERTE por fuerza mayor, ya que se suspenden los contratos de trabajo.

Los trabajadores afectados por los ERTEs tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones, pero los días libres que tengan mientras estén en un ERTE no cuentan para la cantidad de vacaciones a las que tienen derecho. En consecuencia, los empleados verán reducidos sus días de vacaciones en proporción al tiempo que no han estado prestando sus servicios.

Los ERTE debidos a ETOP (razones financieras, técnicas, organizativas o de producción) deben tener en cuenta todo lo dicho al respecto durante las conversaciones con los representantes de los trabajadores (o la comisión negociadora).

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A medida que se hace más evidente que la crisis del coronavirus en España creará importantes problemas para las empresas a largo plazo, muchas compañías están aprovechando el régimen de regulación temporal de empleo “ERTE” para recortar sus propios costes al tiempo que protegen los ingresos de sus empleadores.

El “ERTE” es un instrumento financiero que hasta ahora puede resultar desconocido para la mayoría de nosotros, pero que probablemente pasará a formar parte del vocabulario cotidiano de España en un futuro muy próximo. En esencia, permite a las empresas y compañías que se enfrentan a una crisis financiera temporal desahogar los costes de personal mediante el despido de la plantilla hasta que las condiciones cambien y sea factible volver a contratarlos, a la vez que proporciona beneficios a los trabajadores para que no se vean privados de sus ingresos, recibiendo una parte importante de sus ganancias normales de los fondos estatales de la Seguridad Social.

Al seguir contratados, los trabajadores no tienen derecho a una indemnización por despido. Esta es una de las principales características que diferencian el ERTE del ERE – un plan de despido permanente al que se accede cuando las empresas se enfrentan a dificultades insuperables que les obligan a despedir a la plantilla.

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El Real Decreto de Medidas Extraordinarias en el Ámbito Laboral aprobado el 17 de marzo de 2020 dejaba claro que las empresas que se acogieran a un ERTE de fuerza mayor debían mantener el empleo de sus trabajadores al menos seis meses después de la reanudación de la actividad.

Esta cuestión se zanjó con la firma de un acuerdo entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal para ampliar la duración de los ERTE hasta el 30 de junio, con independencia de que se tratara de una fuerza mayor total (sin reinicio de la actividad) o parcial (recuperación de parte de la actividad).

Uno de los principales temas a tratar era la cláusula de mantenimiento del empleo tras un ERTE,que aunque en un principio parecía clara, en los últimos tiempos ha generado bastantes dudas entre los empresarios, ya que se pasó de hablar de un compromiso por parte de las empresas, a una voluntad.

Y tras este acuerdo se ha mantenido esta cláusula pero se ha flexibilizado, y a partir de ahora se tendrán en cuenta las especificaciones y factores de cada empresa, especialmente aquellas con una alta variabilidad o estacionalidad del empleo.

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Cuando se percibe un ERTE a tiempo completo, durante el tiempo que se está cubierto por el ERTE, no se acumula ningún derecho a vacaciones, ya que sólo se hace cuando existe una relación laboral. Cuando se percibe el ERTE a tiempo completo, no lo hay.

Si estabas en un ERTE a tiempo parcial, por ejemplo, trabajabas el 50% de tus horas habituales cada día de trabajo, entonces tu derecho a vacaciones no será menor, ya que seguías teniendo una relación laboral durante todo el ERTE, pero tu paga de vacaciones será del 50% por la parte prorrateada del año que estuviste en ERTE, es decir, los días que acumulaste durante ese tiempo.

Como expatriado que vive en España, ¿le parece que el sistema burocrático español puede ser desconcertante? ¿Ha descubierto que las transacciones más sencillas son difíciles de concluir? ¿Se encuentra buscando respuestas a los problemas sólo para descubrir que no hay ningún lugar donde pueda encontrar una solución? Supongo que la respuesta es sí y por eso debería ser miembro de nuestro sitio web si aún no lo es.

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